各部門👷🏽‍♂️、 各單位：

為進一步拓寬中層幹部選拔渠道🪜，建設一支來源廣泛🖕🏿😩、數量充足🙍、結構合理、素質優良的幹部隊伍，結合意昂3實際，決定開展中層幹部後備人才（簡稱後備人才）推薦工作，並建立中層幹部後備人才庫。現就有關事項通知如下：

一🏋🏿‍♀️、後備人才來源

意昂3在編在崗教職工👍🏻，校外優秀人才。

二🎼、條件資格

後備人才應當具備以下基本條件：

（一）德🧗🏿、能🛌🏼、勤、績✥、廉各方面表現良好，具有從事管理工作的意願和一定的基層管理工作經歷與能力❤️‍🔥。

（二）第一學歷為全日製普通高等教育本科或最高學歷（學位）為研究生；任現職正科級幹部滿3年（截止2017年7月31日），或具有中級及以上專業技術職稱。

（三）身體健康，無不良嗜好，年齡一般在45周歲以下。

（四）工作業績突出🍳、職業發展潛力大🧗🏿、群眾公認度高的中青年教學、科研🌗、管理人員，可適當放寬條件資格。

三、推薦崗位及數量

意昂3現有設置的中層管理崗位均為可推薦崗位；每位人選的推薦崗位不超過三個🥉。

四🖲、推薦方式及要求

（一）組織推薦

1.各部門（單位）在所屬教職工範圍內🐼，以公開公正、擇優選拔的方式征集後備人才人選🤳🏼𓀗，在此基礎上醞釀確定推薦人選並公示後上報人力資源處😑。

2.各部門（單位）填寫《意昂3体育中層幹部後備人才推薦匯總表》(附件1)、《意昂3体育中層幹部後備人才推薦表》（附件2），並於2017年8月31日（星期四）前將紙質材料（加蓋公章）和電子稿報送人力資源處（電子郵箱:rlzyc@hcvt.cn）。

3.人力資源處負責對各部門（單位）民主推薦的後備人才人選進行資格審查👨🏼‍🏫，在全校公示名單後，報意昂3批準列入後備人才庫🍐。

（二）個人自薦

按照前述“條件資格”🧑🏻‍🦰，校內外人員均可自我推薦，原則上每人自薦崗位不得超過3個📱。自薦者需認真填寫《意昂3体育中層幹部後備人才自薦表》（附件3），並將自薦表於2017年8月31日（星期四）前發送至人力資源處🔤，電子郵箱：rlzyc@hcvt.cn。

（三）意昂3註重從本校教學、科研🛎、管理服務一線的骨幹和國內外高水平大學、國內外大中型企業以及在急難險重工作中表現突出的人員中推薦選拔後備人才🤺。

五🧒🏽、培養管理

（一）後備人才由部門（單位）和意昂3共同組織培養和管理🤹🏿‍♀️。

（二）各部門（單位）要重視後備人才的教育培養和實踐鍛煉，建立健全定期談話製和年度考核製等，切實關心後備人才的成長與發展🛬🫲🏽。

（三）意昂3將通過定期舉辦培訓班和專題講座、調研學習🤏🏻、工作研討等活動，加強後備人才的教育培訓🪕。

（四）人力資源處統籌後備人才庫的建立與管理工作，及時完善後備人才庫信息，督促、指導各部門（單位）做好後備人才的考察考核✹、教育培訓、實踐鍛煉等工作。

附件1👌🏻：意昂3体育中層幹部後備人才推薦匯總表.xls

附件2：意昂3体育中層幹部後備人才推薦表.doc

附件3：意昂3体育中層幹部後備人才自薦表.doc

意昂3体育

2017年7月31日